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面包店为什么要自己做培训
添加:2016-10-17 22:13:48    游览:334

 

有许多小的扶梯不能完全训练自己。

偶尔一点外部的训练,其实也是不一样的。

外部老师的培训,只能是一个参考,如果没有转换,几乎没有效果。

一个好的面包店应该把教室外的老师的谈话变成自己的内部课程。

让您的内部培训师根据公司自身情况修改公司的实践课程,然后在内部进行培训可能会奏效。

看到这里,我可以猜到,很多雇主会告诉我,这是非常困难的。

当然,面包店员工也没有升级的问题,但是现在已经有很多面包店的员工素质和能力完全有能力做这样的工作了。

谁在这方面做得最好,谁负责这门课程。

管理课程,让高管变革。

销售课程,让销售精英转变。

为什么内部培训如此重要?

这和吃东西一样,我们为什么大部分时间在家做饭:

1,清洁卫生:

如果你没有外部的老师,你不需要知道他要说什么,如果培训员工偏离他们的价值观或传递不利于业务的信息,那么培训就是食物中毒。

我见过,一位老师说,对方面包店做的太好了,管理怎么样,待遇好,员工多么开心。培训结束后,受训者没有比抱怨他的公司更多的事情。

2,实惠:

员工需要大量的长期培训,店面现场杂物的培训,至少每周一次,强化培训的经理至少每月一次。

外部讲师不妨培养内部兼职教员。

3,道路的味道:

除非是长期的咨询项目,否则外部教师一般都无法为企业量身定做培训课程。

他们自己的员工的地位如何,需要什么样的培训,最需要说明的是什么。

最具体的是什么自己的面包口味,应该介绍。

每个企业的实际情况真的太大了。

亲爱的面包店老板,让我们再谈一次:

培训昂贵,而不是培训更昂贵。

 

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